КАКВО Е ТРУДОВ СТАЖ И КАКВО Е ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ

Що е това е трудов стаж е уредено в Кодекса на труда  и подзаконовите актове, които са свързани с него.

        По смисъла на закона трудов стаж е времето, през което работникът / служителят е работил по трудово правоотношение, т.е. времето, през което той  престира работна сила и изпълнява трудовите си задължения по силата на трудов договор, а не по силата примерно на граждански договор.

Често срещано  в практиката  е условието за заемане на определена длъжност дадено лице да притежава общ или специален трудов стажа. Легално определение за това що е общ и що е специален трудов стаж няма, но се извлича от практиката и най  - общо казано общия трудов стаж е този, който е придобит по всички трудови правоотношения и независимо от длъжността на която е придобит, а специален е стажът, който работникът  или служителят е придобил по определена професия или специалност.

        Посочихме, че трудов е стажът придобит по трудово правоотношение, а не по гражданско, но в закона съществуват и някои отклонения, при които се признава за трудов стаж времето, през което работника / служителя не е работил, не е престирал работна сила: по време на почивните дни, празниците, ползването на платен годишен отпуск, ползването на неплатен годишен отпуск, но само до 30 дни в годината се признават за трудов стаж, при временна неработоспособност /болничен/ и др.

        Освен това отклонение съществува и още едно – за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, а това са случаите най - общо казано, при които : работникът / служителят е бил без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи – от датата на уволнението до възстановяването му на работа; лицето е изтърпявало наказание „лишаване от свобода”, което в последствие е признато по съответния ред за неоснователно наложено и др.

        Един от най-важите въпроси свързани с трудовия стаж е неговото изчисляване, което става в календарни дни, а именно дни, месеци, години.

        Основният принцип, запазен в трудовото законодателство, за разлика от осигурителното право, е че  за един ден трудов стаж се зачита времето, през което работникът / служителят е работил най – малко половината от законоустановеното за него работно време за деня, така ако е законоустановен 8 часов работен ден и лицето е престирало работна сила 4 часа, а не 3.55 часа работна сила, ще му се зачете за един ден трудов стаж, но трудовия стаж в тази хипотеза няма да бъде равен на осигурителния.

        За един месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най – малко 21 дни при петдневна работна седмица, или при подневно изчисляване на работното време, когато се изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

        За една година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина указан до тук.

        Установяването на трудовия стаж става, чрез вписване от работодателят или определено от него длъжностно  лице в трудовата книжка. В нея при прекратяване на трудовото правоотношение на служителят се вписва с цифри и с думи продължителността на трудовия стаж и се подписва от гл. счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му.

        Трудовият стаж по начало се признава и за осигурителен стаж, при условие че са изпълнени изискванията на осигурителното законодателство. Правната уредба на осигурителния стаж е уредена в Кодекса за социално осигуряване /КСО/ и наредбите свързани с него.

        За осигурител стаж се зачита времето, през което  работниците / служителите са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото възнаграждение, но не по – малко от минималния осигурителен доход за съответната професия.

        Равенството или разликата в продължителността на трудовия и осигурителен стаж се отразява в трудовата книжка. Когато двата по вид стажа са равни в трудовата книжка се вписва от осигурителят /работодателят/ следния текст: „Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж”.

        Осигурителния стаж се удостоверява с трудови, и осигурителни книжки или с удостоверение – образец УП-3, издаден от осигурителя.

        И не на последно място е важно да се посочи една съществена разлика между трудовия и осигурителен стаж – осигурителното законодателство допуска при определени условия да се закупува осигурителен стаж. Това право е установено  изрично в КСО.

Коментара (0)

Следете за нови коментари с RSS

Напиши коментар

Име

Коментар

Добави коментар